Annika R Malmberg

Hållbara relationer – smarta tips för samarbete i tider av förändring
Annika R Malmberg har lång erfarenhet av att coacha grupper och team till framgång och talar gärna om ett ämne som aldrig varit viktigare än nu – nämligen våra relationer. Få kan som Annika på ett så underhållande sätt beskriva människors olikheter och med sådan värme och humor visa hur vi alla kan bli bättre på att samarbeta, även när vi är under press.

Annika ger oss sina bästa tips för hur man stärker gruppen och får den att hålla under tider av oro, ovisshet och förändring. Det handlar om hur vi kan bli bättre på att skapa (digitala) möten som passar alla, hur man hittar sin tändvätska och ger varandra något så praktiskt som sin bruksanvisning. Allt för att gruppen, samarbetet och individen ska hålla på sikt.

Bli bättre på att ta ansvar för vem vi är och vad vi behöver (och inte behöver) av varandra, allt för att underlätta samarbete, förändringsarbete och att hitta glädjen tillsammans.

Hur leda andra i tider av oro och förändring
Få värdefulla tips och idéer om hur man kan utveckla ledarskapet, sig själv och andra för att snabbare uppnå resultat.
Det finns inga omöjliga människor det finns bara olika människor som motiveras på olika sätt. Under en timme kommer du få mängder med tips och idéer om vad du kan göra för att bli tydligare i ditt eget ledarskap och hur vi alla kan bli bättre på att skapa resultat tillsammans med andra. Även om vår grupp arbetar på distans.

– Trovärdighet – hur vinner man respekt och blir den ledare som andra får förtroende för.
– Framgångsrikt samarbete – många säger att de lärt känna sina arbetskamrater och sitt team bättre när alla sitter spridda och arbetar på distans, men hur bra har vi blivit på att även samarbeta och hjälpas åt? Enkla tips kring team- och samarbete som även går att använda när vi arbetar på distans.
– Människors olikheter och personprofiler. I syfte att ännu bättre kunna leda sig själv och andra. Det finns inte ett sätt att leda på distans, utan nästan lika många sätt som du har medarbetare. Vet du att du använder tiden rätt?
– Tändvätska – min egen och andras. Hur hittar man den och får fart på den?
– Min egen bruksanvisning – hur tar man fram den och delar den med andra
– Avslutning – ta ansvar för sig själv och vem man är och vad man behöver för att kunna göra ett bra jobb. Ta ansvar för sitt chefsjobb genom att ha rätt kunskaper och insikter om sitt team, vilka de är och vad de behöver av mig som ledare
– Extra om det finns tid: Ha möjlighet att via chatt kunna kommentera och ställa frågor. Vissa frågor kan besvaras under själva inspirationstimmen och andra kan gruppen själva jobba vidare med efter det att föreläsningen är klar.

Digitalt upplägg:
Kan levereras som en inspirerande föreläsning på 45-60-90 min. Man kan också bjuda in till dialog och tillåta frågor i chatten som sedan besvaras i slutet, då behöver någon från den egna organisationen agera moderator/administratör/mötesledare. Vill man så kan man också i slutet av föreläsningen dela in deltagarna i olika breakoutsessions-rum och låta deltagarna i mindre grupper få samtala med varandra om det Annika just föreläst om och sedan samla ihop gruppen igen. Syftet med det är att deltagarna också ska få en chans att ställa frågor och prata med andra som är i samma situation.

Lyfta varandra – så blir vi starka tillsammans
Tips för självledarskap och personlig utveckling som stärker dig och teamet

Hur vi alla kan öka vår självinsikt för att coacha oss själva i rätt riktning. Inget sätt att reagera på är fel, precis på samma sätt som ingen personlighet är fel, dock kan alla vinna på att bli mer medvetna om hur man själv agerar i olika situationer. Öka förståelsen för hur olika vi är och vilket ansvar vi har här för att så långt det är möjligt tillgodose allas behov av att må bra och hitta kraften och glädjen på vår arbetsplats.

– Hur använda feedback som ett verktyg att stärka teamet och gruppen. Både som ett sätt att visa vad vi uppskattar och värderar högt i vårt företag genom att lyfta goda prestationer och gott beteende, men också veta hur man hjälper varandra till de förändringar som är nödvändiga för att vi som team ska lyckas ännu bättre. Eller hur jag behöver ett annat agerande av dig för att jag ska kunna göra ett så bra jobb som möjligt. Vi är båda länkade till varandra i vårt arbete och vi behöver också ta ansvar för hur stark den här länken är mellan oss. Ibland behöver den justeras för att hålla. Både mellan enskilda individer men också mellan olika grupper i företaget som också är länkade till varandra. Få konkreta checklistor och verktyg hur man gör.

– Olika tändvätska – att bli medveten om vad som får mig att tända till och hur jag kan bli bättre på att vara med och skapa arbetssituationer som ökar min och andras motivation istället för tvärtom, men även reflektera kring hur jag definierar arbetsglädje och hur det kan skilja sig åt mellan människor. Det är inte säkert att vi menar samma sak och behöver samma sak för att må bra på jobbet.

– Ta fram och ge varandra vår bruksanvisning. Bli bättre på att ta ansvar för vem vi är och vad vi behöver (och inte behöver) för hjälp av teamet allt för att underlätta samarbete, förändringsarbete och att hitta glädjen tillsammans. Få ett konkret verktyg.

– Praktiska tips för hur man bygger ett team med team- och mötesregler, team och mötesroller och andra effektiva verktyg för att stärka laget.

Vi varvar underhållande föreläsning övningar och samtal i mindre grupper. Workshopen pågår under en halv dag med paus för kaffe. Går självklart även att genomföra som en föreläsning på 1-3 timmar. Innehållet anpassas efter hur mycket tid vi har.

Skatteverket
Folktandvården
Regeringskansliet
DesignTorget
Akademibokhandeln
Karolinska sjukhuset
Polarn O. Pyret
KICKS
Regeringskansliet
Scania
Tre Värmlandstrafik
Landstinget i Östergötland
Akademiska sjukhuset
Glitter

– Nominerad till Årets Talare 2016
– En av Sveriges Superkommunikatörer
– En av endast tre talare i Sverige som fått utmärkelsen Diamond Speaker
– Författare till 5 böcker: RELATIONSKOMPASSEN – 10 knep för att inte tappa bort varandra, MAKE IT WORK – En guide till fungerande relationer, TÄNDVÄTSKA – Konsten att brinna utan att brinna upp, TA SKIT! Och gör det till guld samt GULDLÄGE – Så lyckas du som butikssäljare.
– Certifierad i Insight Discovery som beskriver personlighetstyper genom färger.
– Certifierad i EQI, ett verktyg för att mäta och utveckla emotionell intelligens.
– Medlem i ATD Association för Talent Development.
– Konsult i över 25 år
– Grundare och VD Hamilton Group